Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki :Bankacılık sektöründe bir uygulama

İş tatminini kısaca çalışanların işlerinden duydukları memnuniyet ve mutluluk olarak tanımlamak mümkündür. Örgütsel bağlılığı ise çalışanların işletmelerin amaçlarına, hedeflerine ve değerlerine gönülden duyduğu bağlılık olarak tanımlamak yerinde olacaktır. Katılım Bankacılığı, faizsizlik prensiplerine göre çalışan ve bu prensiplere uygun her türlü bankacılık faaliyetlerini gerçekleştiren bir bankacılık modelidir. Örgütsel adalet ise kişilerin çalışma arkadaşları, yöneticileri ve örgütle olan ilişkileri hakkındaki algıları içeren bir sosyal sistemdir. Bu kavramları ele aldığımızda katılım bankacılığında iş tatmininin ve buna bağlı oluşan örgütsel bağlılığın her geçen gün rekabetin arttığı hizmet sektöründe ne kadar önemli olduğunu ve örgüt içerisinde adil bir yaklaşım olmasının son derece fayda sağladığını söylemek mümkün olacaktır. Araştırmanın en önemli sonucu, çalışanların iş tatmini ve iş tatminine etki eden faktörler arasında pozitif yönlü ilişkiler olduğu ve buna bağlı olarak örgütsel bağlılıklarının yüksek olduğudur.

It is possible to define job satisfaction as the satisfaction and happiness of the employees. It would be appropriate to define organizational commitment as the commitment of employees to the goals, objectives and values of the enterprises. Participation Banking is a banking model that operates according to the principles of interest-free and performs all kinds of banking activities in compliance with these principles. Organizational justice, on the other hand, is a social system that includes perceptions of people about their colleagues, managers and their relations with the organization. When we consider these concepts, it will be possible to say how important job satisfaction and organizational commitment in participation banking are in the service sector where competition is increasing day by day and it is very beneficial to have a fair approach within the organization. The most important result of the study is that there are positive relationships between the factors affecting job satisfaction and job satisfaction of the employees and organizational commitment of employees is high.