Erdirençelebi, MeralKarakuş, Güzide2020-01-182020-01-182018Erdirençelebi, M., Karakuş, G. (2018). Kadın çalışanların cam tavan sendromu algılarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10, 3, 95-119.1309-0712https://dx.doi.org/10.20491/isarder.2018.465https://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpBMU56WTRPQT09/kadin-calisanlarin-cam-tavan-sendromu-algilarinin-is-tatminleri-ve-orgutsel-bagliliklari-uzerindeki-etkisini-olcmeye-yonelik-bir-arastirmahttps://hdl.handle.net/20.500.12452/2923Son zamanlarda, iş hayatında kadınların niteliksel olarak daha fazla yer almalarına rağmen, üst düzey yönetim kademelerinde yeterli oranda yer alamadıkları görülmektedir. Kadın çalışanların üst düzey yönetime yükselmelerini engelleyen nedenlerden en dikkat çekeni, görünmemesine rağmen etkisini hissettiren, sinsi bir güç “Cam Tavan Sendromu” dur. Bu kapsamda araştırmanın temel amacı, Karaman ilinde atıştırmalık / gıda üretim sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir gıda işletmesinde çalışmakta olan kadın çalışanların (beyaz ve mavi yakalı), cam tavan sendromu algısının olup olmadığı ve bu durumun örgütsel bağlılık ile iş tatminlerini nasıl etkilediğini araştırmaktır. Yapılan analizler ile (betimleyici analizler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve YEM) cam tavan algısının örgütsel bağlılık ve iş tatmini ile negatif bir ilişki içerisinde olduğu sonucuna varılmıştır.Recently, however women take part as qualitative more in business life, it is seenthat they are not on senior manager levels. The reason which sets a barrier to reach thelevel of senior manager for women is “Glass Ceiling Syndrome” which does not seenever but makes them feel its existence. The main target of our project in this concept isto research that whether women employee (White-collar and blue-collar) of large food premises which is active in Karaman has “Glass Ceiling Syndrome”. And also, we wantto research that how this situation affects organizational commitment and jobsatisfaction. As a result of made analysis, (pointer and corroborative factor analysis,correlation and forage) it would be seen that whether there is a relation between glassceiling sense and organizational commitment and job satisfaction.trinfo:eu-repo/semantics/openAccessKadın çalışanAyrımcılıkCam tavan sendromuÖrgütsel bağlılıkİş tatminiWomen employeeDiscriminationGlass ceiling syndromeOrganizational commitmentJob satisfactionArticle1039511910.20491/isarder.2018.465