İşe adanmışlığın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırması

Çalışma, bankacılık sektörü üzerinde bir alan araştırmasından yola çıkarak, “işe adanmışlık” ile “örgütsel adalet” ve “işten ayrılma niyeti” arasındaki ilişkiyi incelemektedir.Bu amaç doğrultusunda banka çalışanlarının oluşturduğu 400 denek çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir.Kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliği için “faktör analizi”, “korelasyon analizi” ve “regresyon analizi” yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçları, örgütsel adalet ile işe adanmışlık arasında, işe adanmışlık ile işten ayrılma niyeti arasında ve örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Böylece temel hipotezlerin tamamı araştırmanın bulgularıyla desteklenmiş ve araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler kabul edilmiştir

The present study explored the relationship between “job engagement”, “organizational justice”, “turnover intention” using banking sector a field sample. For this purpose, 400 people composed of bank employees constituted the sample of the study. The data was analyzed with SPSS program. Factor analysis, correlation analysis and regression analysis were conducted for the validity and reliability of the scales used. The result of analysis indicated that there was a significant relationships between organizational justice and job engagement, and job engagement and turnover intention, and organizational justice and turnover intention. Thus, all of our basic hypothesis were supported by the findings of the study and hypothesis formed within the scope of the research were accepted.