Yazar "Deniz, Mehmet Engin" seçeneğine göre listele
Listeleniyor 1 - 2 / 2
Sayfa Başına Sonuç
Sıralama seçenekleri
Öğe Analysis of the Relation between Self-Esteem and Values Held by Candidate Teachers(2013) Yıldız, Münevver; Dilmaç, Bülent; Deniz, Mehmet EnginAraştırmanın amacı, öğretmen adaylarının sahip oldukları değerler ile benlik saygısı arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma, genel tarama modelinin bir alt türü olan ilişkisel tarama modelidir. Genel tarama modelleri çok sayıda elemandan oluşan bir evrende, evren hakkında genel bir yargıya varmak amacı ile evrenin tümü ya da ondan alınacak bir grup, örnek ya da örneklem üzerinde yapılan tarama düzenlemeleridir. Araştırmanın çalışma grubunu, S.Ü. Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesinde öğrenim gören 1245 öğretmen adayından oluşmaktadır. Araştırmada veri toplama araçları olarak; Schwartz Değerler Listesi: 1992 yılında Schwartz tarafından geliştirilen Schwartz Değerler Listesi 57 değer ifadesinden ve on alt boyuttan oluşmaktadır (Schwartz ve Boehnke, 2004). Kuşdil ve Kağıtçıbaşı (2000), uyarlamsı yapılmıştır. Bir diğer ölçüm aracıda, Benlik Saygısı Ölçeği, Arıcak (1999) tarafından geliştirilen Benlik saygısı ölçeği 32 maddeden oluşmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre; benlik saygılarının, sahip olduğu değerler ölçeğinin alt boyutları ile ilişkisine bakıldığında; sırasıyla güç, başarı, hazcılık, öz denetim, evrensellik, yardımseverlik, uyum ve güvenlik puanları arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir. Benlik saygısı puanları ile değerler ölçeğinin uyarılma ve geleneksellik alt boyutlarında anlamlı bir ilişkiye rastlanmamıştır.Öğe Job and Life Satisfaction of the Medical Staff in Rehabilitation Centers(Baycinar Medical Publ-Baycinar Tibbi Yayincilik, 2012) Dogan, Asuman; Deniz, Mehmet Engin; Odabas, Hilal; Ozyesil, Zumra; Ozgirgin, NeseObjective: The aim of this research was to determine whether job and life satisfaction level of healthcare professionals working with disabled patients significantly changes with respect to some variables and to investigate the relationship between job and life satisfaction. Materials and Methods: The information about the independent variables was obtained through a personal information questionnaire prepared by the researchers. Job satisfaction of medical staff was measured by the Job Satisfaction Inventory and life satisfaction was assessed by the Life Satisfaction Inventory. Results: Data were collected from a total of 138 healthcare professionals (78.3% were female and 21.7% male). The results indicated that the job satisfaction was significantly higher in males compared to females, whereas there were no significant differences between the mean scores of life satisfaction according to gender. Among healthcare professionals working with disabled individuals, specialists had the highest levels of life and job satisfaction, whereas the physiotherapists had the lowest levels. There were significant differences in the mean scores of job and life satisfaction between the healthcare professionals, who were satisfied with their job and salary, and expressed that they can help their patients enough, and those experienced negative effects of the work on their family, had conflict with their work, the head of the department, and the occupational group. Conclusion: A positive correlation was found between the job and life satisfaction of the subjects. Job satisfaction comprises an important part of life satisfaction and individual productivity. Job and life satisfaction can be increased first by indicating and then solving the negative factors on job and life satisfaction. Turk J Phys Med Rehab 2012;58:16-21.