Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridAdnan Kalkan: 0000-0002-2270-4100
dc.authoridÖzlem Çetinkaya Bozkurt: 0000-0002-6218-2570
dc.contributor.authorUlutaş, Mehmet
dc.contributor.authorKalkan, Adnan
dc.contributor.authorÇetinkaya Bozkurt, Özlem
dc.date.accessioned2020-01-18T21:11:14Z
dc.date.available2020-01-18T21:11:14Z
dc.date.issued2015
dc.departmentNEÜ, Havacılık ve Uzay Bilimleri Fakültesi, Havacılık Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractGenel olarak, bireyin değerleri ile örgütün değerleri arasındaki uygunluk ya da benzerlik derecesi olarak tanımlanan birey-örgüt uyumu örgütlerin başarısı için gerekli olan temel faktörlerden biridir. Organizasyonlar, kültürel değerlerde uygunluk esaslı işgören seçme ve yerleştirme süreçlerini kullanarak ya da sosyalizasyon taktiklerine başvurarak örgütlerinde birey-örgüt uyumunu gerçekleştirmelidir. Araştırmanın amacı birey-örgüt uyumu, örgüte bağlılık ve iş doyumu arasındaki ilişkileri incelemektir. Bu çerçevede Dalaman Uluslararası Havalimanı çalışanları üzerinde anket çalışması yapılarak birey-örgüt uyumu ve sonuçlarına ilişkin verilere ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları, birey-örgüt uyumu ile örgüte bağlılık ve iş doyumu arasında pozitif yönde ilişkilerin bulunduğunu göstermiştir.en_US
dc.description.abstractPerson-organization fit which is generally described as a degree of compatibility or similarity between the person's values and the organization's values is one of the basic factors required for an organization's success. Organizations should accomplish person-organization fit in their organizations by using employee selection and placement processes based on compliance in cultural values or by applying socialization tactics. The purpose of the study is to investigate the relationships between person-organization fit, organizational commitment and job satisfaction. In this context, we have reached some findings about person-organization fit and its outcomes by conducting a survey on employees of businesses operating in Dalaman International Airport. The findings have shown us there is a statistically positive correlation between person-organization fit and organizational commitment and job satisfaction.en_US
dc.identifier.citationUlutaş, M., Kalkan, A., Çetinkaya Bozkurt, Ö. (2015). Birey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisi. İş Güç, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17, 1, 141-160.en_US
dc.identifier.endpage160en_US
dc.identifier.issn1303-2860en_US
dc.identifier.issue1en_US
dc.identifier.startpage141en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TVRrek5EVTNOdz09/birey-orgut-uyumunun-is-doyumu-ve-orgute-ba-g-lilik-uzer-i-ne-etk-i-s-i
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/2380
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofİş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectBirey-örgüt uyumu
dc.subjectİş doyumu
dc.subjectÖrgüte bağlılık
dc.subjectPerson-organization fit
dc.subjectOrganizational commitment
dc.subjectJob satisfaction
dc.titleBirey-örgüt uyumunun iş doyumu ve örgüte bağlılık üzerine etkisien_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
BİREY-ÖRGÜT UYUMUNUN İŞ DOYUMU VE ÖRGÜTE BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ.pdf
Boyut:
3.3 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin (Full Text)
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu