Dijital hastaneye geçiş sürecinde olan bir hastanede çalışan hemşire ve doktorların tekno-stres düzeyleri ile değişime karşı tutumları arasındaki ilişki
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
Özet
Teknoloji alanında yaşanılan değişim ve gelişimin etkisiyle, dijital hastane kavramı son yıllarda ön plana çıkmaktadır. Bu çalışma, dijital hastaneye geçiş sürecinde olan bir hastanede çalışan hemşire ve doktorların tekno-stres düzeyleri ile değişime karşı tutumları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Tanımlayıcı ilişki arayıcı tipte olan bu çalışma, Ankara ilinde bulunan bir kamu hastanesinde çalışan 120 hemşire ve doktor ile Kasım-Aralık 2022 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Araştırmada Tanımlayıcı Bilgi Formu, Değişime Karşı Tutum Ölçeği ve İş Yerinde Tekno-Stres Ölçeği kullanılmıştır. Veriler, Tanımlayıcı İstatistiksel Analiz, bağımsız gruplarda t-testi, Kruskal Wallis Testi, Pearson korelasyon analizi ve adımsal (forward) regresyon analizi ile değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, hemşire ve doktorların iş yerinde tekno-stres düzeylerinin ortalamanın üzerinde (Ort±SS=2,79±0.65), değişime karşı tutum düzeylerinin ise ortalamanın altında (Ort±SS=3,30±0,63) olduğu belirlenmiştir. Hemşire ve doktorların %72,5'inin dijital hastaneye yönelik herhangi bir eğitim almadığı saptanmıştır. Pearson Korelasyon analizi sonucunda hemşire ve doktorların değişime yönelik tutum ve iş yerinde tekno-stres düzeyleri arasında negatif yönde, yüksek düzeyde ve istatistik olarak ileri derecede anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir (r= -0,522, p<0,001). Değişime karşı tutum ölçeği alt boyutlarının tekno-stres düzeyini yordamasına ilişkin adımsal (forward) regresyon analizi yapılmış ve sonucunda; Kurumsal politika, değişime direnç, değişimde yönetim tarzı ve değişimin sonuçları alt boyutları, hemşire ve doktorların iş yeri tekno-stres düzeylerini %47 oranında yordadığı tespit edilmiştir. Bu çalışma sonucunda, hemşire ve doktorların işyerinde teknolojiye karşı stres düzeylerinin ortalamanın üzerinde olduğu, değişime karşı tutum düzeylerinin ise olumsuz yönde olduğu bulunmuştur. İşyerinde teknolojiye karşı yaşanılan stres ile değişim yönelik tutum arasında negatif yönde bir ilişki olduğu ve değişimin hemşire ve doktorların işyerinde yaşadığı teknolojik stresi %47 oranında etkilediği belirlenmiştir. Bu çalışma, sağlık kurumlarında dijitalleşme sürecinde yaşanılan stres konusunda önemli sonuçlar barındırmaktadır. Özellikle hastanelerin dijitalleşme sürecinde, değişimin başarısı ve teknolojiye yönelik stresi azaltmak amacıyla konu hakkında sağlık bakım çalışanlarına eğitim planlanması önerilmektedir.
With the effect of change and development in the field of technology, the concept of digital hospitals has come to the fore in recent years. This study was carried out to examine the relationship between the technostress levels of nurses and doctors working in a hospital that is in the process of transitioning to a digital hospital and their attitudes toward change. This descriptive study was conducted with 120 nurses and doctors working in a public hospital in Ankara between November and December 2022. "Descriptive Information Form", "Attitude Scale to Change" and "Techno-Stress Scale at Workplace" were used in the research. Descriptive Statistical Analysis, independent groups t-test, Kruskal Wallis Test, Pearson correlation analysis, and forward regression analysis were used in the analysis of the data. In this study, it was determined that the techno-stress levels of nurses and doctors in the workplace were above the average (Mean±SD=2.79±0.65), and their attitudes towards change were below the average (Mean±SD=3.30±0.63). It was determined that 72.5% of the nurses and doctors did not receive any training for the digital hospital. As a result of Pearson Correlation analysis, it was determined that there is a negative, high, and statistically significant relationship between nurses' and doctors' attitudes toward change and techno-stress levels at work (r= -0.522, p<0.001). Forward regression analysis was conducted regarding the prediction of techno-stress level by the sub-dimensions of the attitude towards change scale, and as a result; It was determined that the sub-dimensions of institutional policy, resistance to change, management style in change, and the results of change predicted the workplace techno-stress levels of nurses and doctors by 47%. As a result of this study, it was found that the stress levels of nurses and doctors towards technology in the workplace were above average, and their attitudes toward change were negative. It has been determined that there is a negative relationship between the stress experienced against technology in the workplace and change, and the change affects the technological stress experienced by nurses and doctors in the workplace by 47%. This study has important results on the stress experienced in the digitalization process in health institutions. Especially in the digitalization process of hospitals, it is recommended to plan training for healthcare workers on the subject to reduce the stress on the success of change and technology.
With the effect of change and development in the field of technology, the concept of digital hospitals has come to the fore in recent years. This study was carried out to examine the relationship between the technostress levels of nurses and doctors working in a hospital that is in the process of transitioning to a digital hospital and their attitudes toward change. This descriptive study was conducted with 120 nurses and doctors working in a public hospital in Ankara between November and December 2022. "Descriptive Information Form", "Attitude Scale to Change" and "Techno-Stress Scale at Workplace" were used in the research. Descriptive Statistical Analysis, independent groups t-test, Kruskal Wallis Test, Pearson correlation analysis, and forward regression analysis were used in the analysis of the data. In this study, it was determined that the techno-stress levels of nurses and doctors in the workplace were above the average (Mean±SD=2.79±0.65), and their attitudes towards change were below the average (Mean±SD=3.30±0.63). It was determined that 72.5% of the nurses and doctors did not receive any training for the digital hospital. As a result of Pearson Correlation analysis, it was determined that there is a negative, high, and statistically significant relationship between nurses' and doctors' attitudes toward change and techno-stress levels at work (r= -0.522, p<0.001). Forward regression analysis was conducted regarding the prediction of techno-stress level by the sub-dimensions of the attitude towards change scale, and as a result; It was determined that the sub-dimensions of institutional policy, resistance to change, management style in change, and the results of change predicted the workplace techno-stress levels of nurses and doctors by 47%. As a result of this study, it was found that the stress levels of nurses and doctors towards technology in the workplace were above average, and their attitudes toward change were negative. It has been determined that there is a negative relationship between the stress experienced against technology in the workplace and change, and the change affects the technological stress experienced by nurses and doctors in the workplace by 47%. This study has important results on the stress experienced in the digitalization process in health institutions. Especially in the digitalization process of hospitals, it is recommended to plan training for healthcare workers on the subject to reduce the stress on the success of change and technology.
Açıklama
Yüksek Lisans Tezi
Anahtar Kelimeler
Değişim, Dijital Hastane, Doktor, Hemşire, Stres, Teknoloji, Change, Digital Hospital, Doctor, Nurse, Stress, Technology
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Çakır, M. (2023). Dijital hastaneye geçiş sürecinde olan bir hastanede çalışan hemşire ve doktorların tekno-stres düzeyleri ile değişime karşı tutumları arasındaki ilişki. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Hemşirelik Anabilim Dalı, Konya.
