Almanya’ya Göç Eden Türk İşçilerinin Kültürel Bir Grup Olarak İlk Teşkilatlanma Süreci
Yükleniyor...
Dosyalar
Tarih
2022
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Necmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Göç, insanlık tarihi kadar eski bir sosyal olgudur. Tarih boyunca sürekli çeşitli
nedenlerden ötürü göç gerçekleşmiştir. Ancak sanayi devrimi, insanların ekonomik
sebeplerden dolayı köy ve taşralardan sanayi merkezleri olan kentlere doğru göç
hareketliliklerini arttırmıştır. Sanayi devriminden kaynaklı iç göçler yanında, aynı
zamanda göç hareketliliği dış göç şeklinde de gerçekleşmiştir. Öyle ki bu süreç
1950’lerden itibaren devletler arası anlaşmalar çerçevesinde kitlesel iş gücü göçüne kadar
uzamıştır. Bu çerçevede Türkiye, F. Almanya ile 1961 yılında imzaladığı iş gücü anlaşması
kapsamında vatandaşlarını yurtdışına işçi olarak göndermiştir. Her yönüyle tamamen
farklı bir kültüre yapılan göç, Türk işçilerinin sosyal ve dinî hayata ilişkin birçok sorun
ve zorluklarla karşılaşmalarına yol açmıştır.
Bu çalışma Türk işçilerin; F. Almanya’ya göç serüvenini, farklı bir kültür ile
karşılaşma sonucunda gündelik hayatta karşılaştıkları zorlukları, Türkiye
Cumhuriyeti’nin F. Almanya’da yaşayan vatandaşlarına resmî bir din hizmeti sunmadığı
yaklaşık yirmi yıllık süreçte dinî-kültürel davranışlarında görülen değişimi ve dinî
hayatın pratiklerinde yaşadıkları zorlukları ve sorunları incelemektedir. İlaveten bu
değişim ve zorluklardan hareketle doğan teşkilatlanma ihtiyacını ve ilk teşkilatlanma
sürecini konu edinmektedir. Ayrıca resmî bir otoritenin denetimi olmadan teşkilatlanma
sürecine giren Türk işçilerin arasında vuku bulan dinî, siyasi ve ideolojik ayrışma ve
gruplaşma sürecini tahlil etmektedir. Araştırmada nitel yöntem izlenilmiş olup sözlü tarih
görüşme tekniği kullanılmıştır. Bu çerçevede birinci ve ikinci kuşak Türk işçilerden yirmi
dört katılımcı ile görüşme yapılmıştır. Görüşmelerden elde edilen bulguların yanında
otobiyografilerden de istifade edilmiştir.
Bu çalışmanın, incelediği ve tahlil ettiği konular bakımından göç ve din alanındaki
literatüre mütevazı bir katkı sunacağı düşünülmektedir.
Migration is a social phenomenon as old as human history. Migration has always taken place for various reasons throughout history. However, the industrial revolution has increased the migration mobility of people from villages to cities due to economic reasons. So much so that this process has extended from the 1950s to mass labor migration within the framework of interstate agreements. In this context, Turkey sent its citizens as employees within the scope of the labor agreement signed with Germany in 1961. Migration to a completely different culture in all aspects, caused Turkish employees to encounter many problems and difficulties related to social and religious life. This study examines the difficulties that Turkish employees faced in daily life and the change in religious-cultural behavior of Turkish employees in the almost twenty years period during which the Republic of Turkey did not provide its citizens living in Germany with any official religious support. In addition, this study analyzes the difficulties and problems in the practical exercise of the religious life of the Turkish employees. This study also shows the need for an organization resulting from these changes and difficulties, along with the religious, political, and ideological process of division and grouping that took place in the organizations of Turkish employees. In order to collect the data for the research, the qualitative method was followed and the oral history interview technique was used. In this context, interviews were held with twenty-four participants. In addition to the findings obtained from the interviews, autobiographies were also used. It is thought that this study will make a modest contribution to the literature in the field of migration and religion in terms of the subjects it examines and analyzes.
Migration is a social phenomenon as old as human history. Migration has always taken place for various reasons throughout history. However, the industrial revolution has increased the migration mobility of people from villages to cities due to economic reasons. So much so that this process has extended from the 1950s to mass labor migration within the framework of interstate agreements. In this context, Turkey sent its citizens as employees within the scope of the labor agreement signed with Germany in 1961. Migration to a completely different culture in all aspects, caused Turkish employees to encounter many problems and difficulties related to social and religious life. This study examines the difficulties that Turkish employees faced in daily life and the change in religious-cultural behavior of Turkish employees in the almost twenty years period during which the Republic of Turkey did not provide its citizens living in Germany with any official religious support. In addition, this study analyzes the difficulties and problems in the practical exercise of the religious life of the Turkish employees. This study also shows the need for an organization resulting from these changes and difficulties, along with the religious, political, and ideological process of division and grouping that took place in the organizations of Turkish employees. In order to collect the data for the research, the qualitative method was followed and the oral history interview technique was used. In this context, interviews were held with twenty-four participants. In addition to the findings obtained from the interviews, autobiographies were also used. It is thought that this study will make a modest contribution to the literature in the field of migration and religion in terms of the subjects it examines and analyzes.
Açıklama
Yüksek Lisans Tezi
Anahtar Kelimeler
Migration and religion, Religious organization, Turks in Germany, Religious life, Social life, Göç ve din, Dinî örgütlenme, Almanya’daki Türkleri, Dinî hayat, Sosyal hayat
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Bayram, A. (2022). Almanya’ya göç eden Türk işçilerinin kültürel bir grup olarak ilk teşkilatlanma süreci. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Felsefe ve Din Bilimleri Ana bilim Dalı, Konya.
