Kurum içi girişimcilik, örgütsel bağlılık ve sosyal sermaye ilişkisi: Kamu sektörü ve özel sektörde bir karşılaştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridMustafa Kocaoğlu: 0000-0002-1104-4223
dc.authoridEmine Şener: 0000-0002-8903-1684
dc.contributor.authorKocaoğlu, Mustafa
dc.contributor.authorŞener, Emine
dc.date.accessioned2020-01-18T21:11:03Z
dc.date.available2020-01-18T21:11:03Z
dc.date.issued2018
dc.departmentNEÜ, Adalet Meslek Yüksekokulu, Adalet Bölümüen_US
dc.description.abstractÇalışma yaşamında meydana gelen dönüşümler çalışan ve örgüt ilişkilerinin de yeniden düzenlenmesi ve anlaşılmasını gerekli kılmaktadır. Özellikle son yıllarda yaşanan endüstriyel ve ekonomik değişimler sadece çalışanlara olan bakışı değil, çalışanların işe ve kuruma olan bakışını da etkilemiştir. Bilgi çağının yarattığı altın yakalı çalışanlar kendi yeteneklerine ilişkin daha değerlendirici bir tutum sergileyebilmektedir. Bunun tam tersi örgütler ise rekabet ve teknolojinin etkisi ile yetenekleri farklı bir perspektiften ele alabilmektedir. Hem örgüt hem de çalışanın avantajı için bazı unsurların yöneticiler tarafından gözden kaçırılmaması gerekmektedir. Bu çalışmada da bu unsurlardan birkaçına odaklanılarak, örgütsel davranış alanına katkıda bulunmak amaçlanmaktadır. Araştırma kapsamında kurum içi girişimcilik, sosyal sermaye ve örgütsel bağlılık ilişkisi incelenecektir. Literatürde, örgütün yenileşmesinde etkin bir rol oynayan iç girişimcilik ile çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri arasında pozitif ilişkinin olduğu belirtilmektedir. Bununla birlikte bu çalışma, sosyal ağ düzeyi ile ilişkili olan sosyal sermayeninde girişimcilik ve bağlılıkta önemli bir değişken olduğu savıyla planlanmış, Konya’da faaliyet gösteren kamu ve özel sağlık çalışanlarına ulaşılarak gerçekleştirilen betimsel nitelikte bir alan araştırmasıdır. Araştırmada veri toplamak amacıyla her bir değişkene ilişkin hazırlanmış olan ölçme araçları kullanılmıştır. Elde edilen veriler analiz edilip yorumlanmış; çalışanların sosyal sermaye, girişimcilik ve bağlılık düzeylerine ilişkin elde edilen sonuçlar neticesinde öneriler geliştirilmiştir.en_US
dc.description.abstractTransformations taking place in the business life make it essential to reorganize andreconsider organizational relations as well. Industrial and economic changes experienced particularly in the recent years have influenced not only the view towards employees but also how they see their work and organization. The golden collar employees of the information age can perform a more beneficial attitude as regards their capabilities. Organizations with totally contrasting attitudes can address these capabilities from a different perspective owing to the influence of competition and technology. Certain issues should never be overlooked by managers for the advantage of both employees and the organization. In this study, the objectiveis to contribute to the field of organizational behavior, focusing mainly on these elements. Within the scope of this research, the relationship between intrapreneurship, social capital and organizational commitment will be studied. In the literature, there is said to be a positive correlation between the organizational commitment levels of employees and intrapreneurship, which plays an efficient role in organizational renovation. Besides, this is a descriptive field research, designed with the assumption that social capital which is related with the level of social network is a significant variable for intrapreneurship and commitment, reaching out employees from public and private sectors in Konya. During the research process, measurement tools specifically designed for each and every variable will be used to collectdata. Data which will be obtained will be analyzed and interpreted. Suggestions will be made in line with the results regarding the level of social capital, intrapreneurship and commitment of employees.en_US
dc.identifier.citationKocaoğlu, M., Şener, E. (2018). Kurum içi girişimcilik, örgütsel bağlılık ve sosyal sermaye ilişkisi: Kamu sektörü ve özel sektörde bir karşılaştırma. Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, 6, 14, 164-175.
dc.identifier.endpage175en_US
dc.identifier.issn2147-2610en_US
dc.identifier.issn2147-2610en_US
dc.identifier.issue14en_US
dc.identifier.startpage164en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TXpFMk16VTNOdz09/kurum-ici-girisimcilik-orgutsel-baglilik-ve-sosyal-sermaye-iliskisi-kamu-sektoru-ve-ozel-sektorde-bir-karsilastirma
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/2247
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofAvrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectKurum içi girişimciliken_US
dc.subjectÖrgütsel bağlılıken_US
dc.subjectSosyal sermayeen_US
dc.subjectIntrapreneurshipen_US
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectSocial capitalen_US
dc.titleKurum içi girişimcilik, örgütsel bağlılık ve sosyal sermaye ilişkisi: Kamu sektörü ve özel sektörde bir karşılaştırmaen_US
dc.title.alternativeThe relationship between intrapreneurship, organizational commitment and social capital: A public and private sector comparisonen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Kurum içi girişimcilik, örgütsel bağlılık ve sosyal sermaye ilişkisi Kamu sektörü ve özel sektörde bir karşılaştırma.pdf
Boyut:
585.31 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin (Full Text)
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu