Hz. Peygamber'in atamalarda uyguladığı liyakat esasları

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0001-6495-8398
dc.contributor.advisorŞimşir, Mehmet
dc.contributor.authorGüzel, Hüseyin
dc.date.accessioned2024-08-19T05:51:33Z
dc.date.available2024-08-19T05:51:33Z
dc.date.issued2024
dc.date.submitted2024
dc.departmentNEÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Tarih Anabilim Dalı
dc.descriptionYüksek Lisans Tezi
dc.description.abstractHz. Peygamber, yalnızca İslâm’ı tebliğ etmekle kalmamış insanların bir arada huzur içerisinde nasıl yaşamaları gerektiği konusunda da topluma örnek olmuştur. O, insanlara hidayet rehberidir ve uygulamalarıyla insanlığa en müstesna örnekleri sunmuştur. Medine’ye hicretinden sonra etrafındakilerle birlikte kutlu hareketini bir devlete dönüştürmüştür. Bu süreçte kabile toplumundan düzenli bir yapıya geçişi sağlamış, daha sonra sistematik kurumlar oluşturmuştur. Akabinde devlet kademelerine yaptığı atamalarda liyakat ilkesini ve önemini ortaya koymuştur. Çalışmada “Hz. Peygamber Dönemi Atamalarında Uygulanan Liyakat Esasları” konusu ele alınmıştır. Çalışmanın amacı, Hz. Peygamber’in devlet yönetiminde yaptığı görevlendirmelerde uyguladığı liyakat esaslarını ve bu esasları nasıl kullandığını belirlemektir. Hz. Peygamber, İslâm dinini tebliğ faaliyetlerini yürütürken hangi özellikteki insanlara, ne çeşit görevler vermiştir? Peygamberlik vazifesini yerine getirirken kimleri, ne zaman, hangi şartlarda ve kaç farklı görevde vazifelendirmiştir? Tüm görevlendirmelerinde hangi ortak kriterleri kullanmıştır? Sorularına cevap aranmış, Hz. Peygamber’in devlet görevlendirmelerindeki liyakat esaslarının tanınması ve tanıtılması hedeflenmiştir. Araştırmada liyakat ilgili kavramsal çerçeve, Hz. Peygamber’in siyasî ve idarî, askerî, adlî, iktisadî ve eğitim atamalarında liyakat konuları ele alınmıştır. Sonuç olarak, Hz. Peygamber’in İslâmî yönetim tecrübesinde hem dinî hem siyasî lider olarak icra ettiği faaliyetlerin ortak kriterleri tespit edilmiş ve toplanmış olan veriler ışığında görevlendirmelerde uygulanan kriterler on başlık altında değerlendirilerek Hz. Peygamber’in atamalarda uyguladığı liyakat esasları analiz edilmiştir
dc.description.abstractThe Prophet not only preached Islam but also set an example for the society on how people should live together in peace. He was a guide of guidance to people and offered the most exceptional examples to humanity with his practices. After his migration to Medina, he transformed his blessed movement into a state with those around him. In this process, he ensured the transition from a tribal society to an organized structure and then created systematic institutions. Subsequently, he revealed the principle and importance of merit in his appointments to state levels. In this study, the subject of “Merit Principles Applied in the Prophet's Appointments” is discussed. The aim of the study is to determine the principles of merit applied by the Prophet in his appointments in state administration and how he used these principles. What kind of duties did the Prophet assign to which kind of people while carrying out the activities of communicating the religion of Islam? Who, when, under what conditions and in how many different tasks did he assign while fulfilling his prophetic mission? Which common criteria did he use in all his assignments? Answers to these questions were sought, and it was aimed to recognize and introduce the principles of merit in the Prophet's state appointments. In the research, the conceptual framework of merit, merit in the Prophet's political and administrative, military, judicial, economic and educational appointments are discussed. As a result, the common criteria of the Prophet's activities as both a religious and political leader in the Prophet's Islamic administrative experience have been identified, and in the light of the collected data, the criteria applied in appointments have been evaluated under ten headings and the merit principles applied by the Prophet in appointments have been analyzed.
dc.identifier.citationGüzel, H. (2024). Hz. Peygamber'in atamalarda uyguladığı liyakat esasları. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü Tarih Anabilim Dalı, Konya.
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/18598
dc.language.isotr
dc.publisherNecmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
dc.relation.publicationcategoryTez
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectİslâm Tarihi
dc.subjectCâhiliye
dc.subjectİslâm Devleti
dc.subjectLiyakat
dc.subjectIslamic History
dc.subjectIgnorance
dc.subjectIslamic State
dc.subjectMerit
dc.titleHz. Peygamber'in atamalarda uyguladığı liyakat esasları
dc.title.alternativeThe Prophet merit principles applied in appointments
dc.typeMaster Thesis

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
HüseyinGüzel_YL_2024.pdf
Boyut:
1.49 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Yüksek Lisans Tezi
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.17 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu