Akademisyenlerin Maaşlarının İyileştirilmesinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridEbru Özer: 0000-0002-7092-7624
dc.authoridH Serdar Yalçınkaya: 0000-0002-5064-5144
dc.contributor.authorÖzer, Ebru
dc.contributor.authorYalçinkaya, H Serdar
dc.date.accessioned2020-01-18T21:12:33Z
dc.date.available2020-01-18T21:12:33Z
dc.date.issued2016
dc.departmentNEÜ, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Muhasebe ve Finans Yönetimi Bölümüen_US
dc.description.abstractWhen a review of literature was made on the factors affecting organizational commitment, many different elements were seen to affect organizational commitment. One of these factors is the salary of the employees. This study aimed to measure the impact of Higher Education Personnel Law No. 2914 which has provided an increase in academics’ salary on organizational commitment of academics. The first part of the study focused on the concept of organizational commitment, whereas the second part focused on the organizational commitment questionnaire survey evaluation of faculty members working in Turkey. As a result, it was observed that academics had organizational commitment before the increase in salary and their organizational commitment to their institution stepped up after the increase.en_US
dc.description.abstractÖrgütsel bağlılığı etkileyen faktörlerle ilgili literatür çalışması yapıldığında çok farklı unsurun örgütsel bağlılığı etkilediği görülmektedir. Bu faktörlerden biri de çalışanın almış olduğu ücrettir. Bu çalışma; 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’da yer alan ve akademisyenlerin maaşlarının iyileştirilmesini sağlayan bu değişikliğin akademisyenlerin örgütsel bağlılıklarına etkisini ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde örgütsel bağlılık kavramı üzerinde durulmakta, ikinci bölümde ise Türkiye’de çalışmakta olan öğretim elemanlarına uygulanan örgütsel bağlılık anketinin değerlendirme sonuçlarına yer verilmektedir. Sonuç olarak yapılan çalışmada öğretim elemanlarının almış oldukları akademik zamdan önce örgütsel bağlılıklarının olduğu ve akademik zamdan sonra da olumlu bir şekilde kurumlarına karşı örgütsel bağlılıklarının arttığı tespit edilmiştir.en_US
dc.identifier.citationÖzer, E., Yalçınkaya, H. S. (2016). Akademisyenlerin maaşlarının iyileştirilmesinin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi, 6, 3, 360-364.en_US
dc.identifier.endpage364en_US
dc.identifier.issn2146-5959en_US
dc.identifier.issn2146-5967en_US
dc.identifier.issue3en_US
dc.identifier.startpage360en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWpVd05URTBOQT09/akademisyenlerin-maaslarinin-iyilestirilmesinin-orgutsel-bagliliga-etkisi-uzerine-bir-arastirma
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/2805
dc.identifier.volume6en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofYükseköğretim ve Bilim Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectOrganizational behaviour
dc.subjectOrganizational comminment
dc.subjectSalary
dc.subjectAcademic
dc.subjectÖrgütsel davranış
dc.subjectÖrgütsel bağlılık
dc.subjectMaaş
dc.subjectAkademik
dc.titleAkademisyenlerin Maaşlarının İyileştirilmesinin Örgütsel Bağlılığa Etkisi Üzerine Bir Araştırmaen_US
dc.title.alternativeResearch on the Effect of Salary on Academicians' Levels of Organizational Commitmenten_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Akademisyenlerin maaşlarının iyileştirilmesinin örgütsel bağlılığa etkisi üzerine bir araştırma.pdf
Boyut:
294.99 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin (Full Text)
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu