İşletmelerde hizmet içi eğitiminin performansa ve kurum içi kariyere etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma

Basit Öğe Kaydı
dc.authorid0000-0002-8063-8527en_US
dc.contributor.advisorDiken, Ahmet
dc.contributor.authorSoğancıoğlu, Tuğçe
dc.date.accessioned2020-11-02T11:58:49Z
dc.date.available2020-11-02T11:58:49Z
dc.date.issued2020en_US
dc.date.submitted2020
dc.departmentNEÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalıen_US
dc.descriptionYüksek Lisans Tezien_US
dc.description.abstractBu çalışma ile Konya bölgesindeki kamu ve özel bankaların yönetici ve çalışanları olmak üzere toplam 385 kişinin aldığı hizmet içi eğitimlerin performansa ve kurum içi kariyere olan etkisi incelenmiştir. Yapılan anketlerden elde edilen sayısal verilerin analizi aşamasında, katılımcıların aldıkları puanların demografik değişkenlere göre değişip değişmediğini tespit etmek amacıyla betimsel istatistik analizi,çoklu regresyon analizi, korelasyon, t-testi ve tek yönlü varyans analiz (ANOVA) yöntemi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon katsayısı ile hesaplanmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; hizmet içi eğitimin performans ve kurum içi kariyere olumlu anlamda etki ettiğini, performans ve kurum içi kariyer üzerindeki değişimin yüzde yetmişinin hizmet içi eğitim ile açıklanabildiği sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this study, the effect of in-service training on 385 people, including managers and employees of public and private banks in the Konya region, on performance and in-house careers was examined. Descriptive statistical analysis, multiple regression analysis, correlation, t-test and one-way analysis of van'are (ANOVA) method were used to analyze whether the scores of the participants changed according to the demographic variables during the analysis of the numerical data obtained from the surveys. The relationships between the variables were calculated by Pearson Correlation coefficient. According to the results of the research, it was concluded that in-service training positively affects on performance and in-house careers, and that seventy percent of the change in performance and in-house careers can be explained by in-service training.en_US
dc.identifier.citationSoğancıoğlu, T. (2020). İşletmelerde hizmet içi eğitiminin performansa ve kurum içi kariyere etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Konya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/4719
dc.language.isotren_US
dc.publisherNecmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectHizmet İçi Eğitimen_US
dc.subjectPerformansen_US
dc.subjectKurum İçi Kariyeren_US
dc.subjectBanka Çalışanlarıen_US
dc.subjectIn-Service Trainingen_US
dc.subjectPerformanceen_US
dc.subjectIn-House Careeren_US
dc.subjectBank Employeesen_US
dc.titleİşletmelerde hizmet içi eğitiminin performansa ve kurum içi kariyere etkisi: Banka çalışanları üzerinde bir araştırmaen_US
dc.title.alternativeThe effect of in-service training on performance and internal career: A research on bank employeesen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
632287.pdf
Boyut:
2.24 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Yüksek Lisans Tezi
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu