İşe adanmışlığın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırması

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridDanışman: 23399en_US
dc.contributor.advisorErdirençelebi, Meral
dc.contributor.authorKarataş, Cemile Gül
dc.date.accessioned2020-10-22T08:38:58Z
dc.date.available2020-10-22T08:38:58Z
dc.date.issued2019en_US
dc.date.submitted2019
dc.departmentNEÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İslam Tarihi ve Sanatları Anabilim Dalıen_US
dc.descriptionYüksek Lisans Tezien_US
dc.description.abstractÇalışma, bankacılık sektörü üzerinde bir alan araştırmasından yola çıkarak, “işe adanmışlık” ile “örgütsel adalet” ve “işten ayrılma niyeti” arasındaki ilişkiyi incelemektedir.Bu amaç doğrultusunda banka çalışanlarının oluşturduğu 400 denek çalışmanın örneklemini oluşturmaktadır. Elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir.Kullanılan ölçeklerin geçerlilik ve güvenirliliği için “faktör analizi”, “korelasyon analizi” ve “regresyon analizi” yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonuçları, örgütsel adalet ile işe adanmışlık arasında, işe adanmışlık ile işten ayrılma niyeti arasında ve örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunduğunu göstermiştir. Böylece temel hipotezlerin tamamı araştırmanın bulgularıyla desteklenmiş ve araştırma kapsamında oluşturulan hipotezler kabul edilmiştiren_US
dc.description.abstractThe present study explored the relationship between “job engagement”, “organizational justice”, “turnover intention” using banking sector a field sample. For this purpose, 400 people composed of bank employees constituted the sample of the study. The data was analyzed with SPSS program. Factor analysis, correlation analysis and regression analysis were conducted for the validity and reliability of the scales used. The result of analysis indicated that there was a significant relationships between organizational justice and job engagement, and job engagement and turnover intention, and organizational justice and turnover intention. Thus, all of our basic hypothesis were supported by the findings of the study and hypothesis formed within the scope of the research were accepted.en_US
dc.identifier.citationKarataş, C. G.(2019). İşe adanmışlığın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırması. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı, Konya.en_US
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/4191
dc.language.isotren_US
dc.publisherNecmettin Erbakan Üniversitesi Sosyal Bilimleri Enstitüsüen_US
dc.relation.publicationcategoryTezen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectİşe Adanmışlıken_US
dc.subjectÖrgütsel Adaleten_US
dc.subjectİşten Ayrılma Niyetien_US
dc.subjectJob Engagementen_US
dc.subjectOrganizational Justiceen_US
dc.subjectTurnover Intentionen_US
dc.titleİşe adanmışlığın örgütsel adalet ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Bankacılık sektörü üzerine bir alan araştırmasıen_US
dc.title.alternativeThe relationship between job engagement and organizational justice and turnover intention: a field study on Konya banking employeesen_US
dc.typeMaster Thesisen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
563633.pdf
Boyut:
3.62 MB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Yüksek Lisans Tezi
İndir
Lisans paketi
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim Yok
İsim:
license.txt
Boyut:
1.44 KB
Biçim:
Item-specific license agreed upon to submission
Açıklama:
İndir

Koleksiyon

Sosyal Bilimler Enstitüsü Tez Koleksiyonu