Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin yenilikçi yaklaşımları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma
Yükleniyor...
Tarih
2023
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Necmettin Erbakan Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Yenidoğan yoğun bakım üniteleri, hasta profilleri ve çalışma ortamı nedeniyle yenilikler konusunda önde gelen alanlardan biridir. Bu nedenle bu çalışma, yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin yenilikçi yaklaşımları ve bunu etkileyen faktörlerin değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Kalitatif yöntem ve fenomenolojik desende tasarlanan araştırmanın çalışma grubunu 25 hemşire oluşturmaktadır. Verilerin toplanmasında uzman görüşü esas alınarak yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılmıştır. Veriler çevrimiçi yöntemle, sesli veya görüntülü görüşmeler şeklinde Ekim 2021- Mart 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Verilerin analizi MAXQDA Analytics Pro2022 programı kullanılarak yapılmıştır. Hemşirelerin ifadeleri doğrultusunda bulgular dört ana tema, 10 alt tema ve 32 koddan oluşmaktadır. Ana temalar 1) yenilik fikrinde kişisel dinamikler (özel hayatta yeniliğe karşı duruş, yeni bir fikir için kullanılan kaynaklar), 2) yenilik fikrinde kurumsal faktörler (kuruma güven, yenilik fikri karşısında yönetici duruşu, yenilik fikrini meslektaşlarla paylaşma), 3) mesleki hayatta yeniliğe bakış (yenilikçi yaklaşımın hemşirelik mesleğine etkisi, yenilik fikirleri) ve 4) yeniliğin hayata geçmesindeki engeller (kurumsal engeller, bireysel engeller, fikirlerin ifadesinde yaşanan engeller) olarak dört ana başlık altında toplanmıştır. Hemşirelerin yeni bir ürün veya fikir geliştirmediği, var olan süreçleri iyileştirmeye yönelik fikirlerinin olduğu, yenilikçilik ile ilgili bir eğitim almadıkları bulunmuştur. Hemşirelerin yeniliğe olumlu baktıkları ve yeniliklerin mesleği profesyonelleştireceğini düşünerek meslek imajını geliştireceğini düşündükleri görülmüştür. Hemşirelerin yenilikçi fikirlerini ifade etmede yaşanan engellerin iletişim sorunları, hekim egemen ortam ve fikirlere değer verilmeme gibi durumlar olduğu görülmüştür. Hemşirelerin yeni bir ürün veya fikir geliştirmeleri için, yenilikçilikle ilgili eğitimlerin müfredata eklenmesi, hemşirelerin fikirlerini ifade edebilecekleri uygun ortamların oluşturulması, hemşirelerin yeniliklere teşvik edilmesi ve desteklenmesi önerilmektedir.
Neonatal intensive care units are one of the leading areas for innovation due to their patient profiles and working environment. For this reason, this study was carried out to evaluate the innovative approaches of neonatal intensive care nurses and the factors affecting it. The study group of the research, which was designed in a qualitative method and phenomenological pattern, consists of 25 nurses. A semi-structured interview form was used in the collection of data based on the expert opinion. Data were collected by online method, in the form of audio or video calls, between October 2021 and March 2022. The analysis of the data was made using the MAXQDA Analytics Pro 2022 program. In line with the statements of the nurses, the findings consist of four main themes, 10 sub-themes and 32 codes. Main themes 1) personal dynamics in the idea of innovation (attitude towards innovation in private life, resources used for a new idea), 2) organazitional factors in the idea of innovation (trust in the institution, manager's attitude towards the idea of innovation, sharing the idea of innovation with colleagues), 3) perspective on innovation in professional life (the effect of innovative approach on the nursing profession, innovation ideas) and 4) barriers to innovation (corporate barriers, individual barriers, barriers to the expression of ideas) are grouped under four main headings. It was found that nurses did not develop a new product or idea, had ideas to improve existing processes, and did not receive training in innovation. It has been revealed that nurses have a positive view of innovation, thinking that innovations will professionalize the profession and think that they will improve the image of the profession. It has been determined that the obstacles experienced by nurses in expressing their innovative ideas are communication problems, the fact that there is a physician-dominated environment, ideas are not valued. In order for nurses to develop a new product or idea, it is recommended to add innovation-related trainings to the curriculum, to create appropriate environments for nurses to express their ideas, to encourage and support nurses for innovations.
Neonatal intensive care units are one of the leading areas for innovation due to their patient profiles and working environment. For this reason, this study was carried out to evaluate the innovative approaches of neonatal intensive care nurses and the factors affecting it. The study group of the research, which was designed in a qualitative method and phenomenological pattern, consists of 25 nurses. A semi-structured interview form was used in the collection of data based on the expert opinion. Data were collected by online method, in the form of audio or video calls, between October 2021 and March 2022. The analysis of the data was made using the MAXQDA Analytics Pro 2022 program. In line with the statements of the nurses, the findings consist of four main themes, 10 sub-themes and 32 codes. Main themes 1) personal dynamics in the idea of innovation (attitude towards innovation in private life, resources used for a new idea), 2) organazitional factors in the idea of innovation (trust in the institution, manager's attitude towards the idea of innovation, sharing the idea of innovation with colleagues), 3) perspective on innovation in professional life (the effect of innovative approach on the nursing profession, innovation ideas) and 4) barriers to innovation (corporate barriers, individual barriers, barriers to the expression of ideas) are grouped under four main headings. It was found that nurses did not develop a new product or idea, had ideas to improve existing processes, and did not receive training in innovation. It has been revealed that nurses have a positive view of innovation, thinking that innovations will professionalize the profession and think that they will improve the image of the profession. It has been determined that the obstacles experienced by nurses in expressing their innovative ideas are communication problems, the fact that there is a physician-dominated environment, ideas are not valued. In order for nurses to develop a new product or idea, it is recommended to add innovation-related trainings to the curriculum, to create appropriate environments for nurses to express their ideas, to encourage and support nurses for innovations.
Açıklama
Yüksek Lisans Tezi
Anahtar Kelimeler
İnovasyon, Hemşire, Niteliksel Çalışma, Yenidoğan, Yenilikçi Yaklaşım, Innovation, Nurse, Qualitative Study, Newborn, Innovative Approach
Kaynak
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
Sayı
Künye
Arslan Çakmak, R. (2023). Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin yenilikçi yaklaşımları ve etkileyen faktörler: Niteliksel bir çalışma. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Necmettin Erbakan Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Hemşirelik Anabilim Dalı, Konya.
