15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gününü dolduranların işten ayrılmalarında kıdem tazminatı talep edebilmesi
Yükleniyor...
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
4857 sayılı İş Kanununun 120. maddesinde kıdem tazminatı fonununkurulmasına kadar 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesinin yürürlükte kalmasıöngörülmüştür. Bu madde kıdem tazminatını düzenlemektedir. 4447 sayılı İşsizlikSigortası Kanunu ile emeklilik yaşı yükseltilmiştir. Emeklilik yaşı; erkeklerde60, kadınlarda 58 olarak belirlenmiştir. Prim ödeme gün sayıları da artırılmıştır.Ancak 4447 sayılı Kanun ile 1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesininbirinci fıkrasına beş nolu bent eklenmiştir. Bu düzenleme ile yaşlılık aylığı içinyaş dışında kalan şartları sağlayan, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısınıtamamlayan işçilerin, kendi istekleri ile işten ayrılmaları durumunda kıdemtazminatı alabilmeleri öngörülmüştür. 4447 sayılı Kanunun bu düzenlemesi ileemeklilik yaşı artırılırken kıdem tazminatı alınmasının koşulları yumuşatılmıştır.Düzenlemeden 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler, 15 yıl sigortalılıksüresi ve 3600 prim ödeme günü ile yararlanmaktadır. 08.09.1999-01.10.2008tarihi arasında işe girenler ile bu tarih sonrasında işe girenler de bu haktan farklıkoşullarda yararlanırlar. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında olmayan işçiler, buhaktan faydalanamamaktadır. Ayrıca işçinin kıdem tazminatı alabilmek için enaz bir yıllık kıdemi de bulunması gerekmektedir. Çalışmamızda 08.09.1999tarihinden önce işe girenlerin bu haktan yararlanmaları incelenmektedir.
In the article 120 of the Labor Law No. 4857, it is foreseen that thearticle 14 of the Labor Law No. 1475 will remain in force until theestablishment of the severance payment fund. This article regulates severancepay. With the Law No. 4447 Unemployment Insurence Law, the retirement agehas been increased. Retirement age was set as 60 in males and 58 in females.Number of premium payment days were also increased. However, with the LawNo. 4447, a sub-article was added to Article 14 of the Labor Law No. 1475. It isenvisaged that the workers who do not complete the age limit for the old-agepension but have completed insurance period and the number of days payingpremiums will be able to receive severance pay if they leave their jobsdepending on their will. With the regulation of the Law No. 4447, theconditions of taking severance have been softened while the age of retirementhas been increased. The workers who entered the job before 08.09.1999 benefitfrom this arrangement with the conditions of 15 years insurance period and3600 premium payment days. The workers who entered the job between08.09.1999 and 01.10.2008 and the workers who entered the job after01.10.2008 benefits from this regulation with different conditions. Workers whoare not covered by Labor Law No. 4857 can not benefit from this benefit. It isalso obligatory for the employee to have at least one year of seniority in order toreceive severance pay. In our work, those who entered the work before08.09.1999 have been analyzed.
In the article 120 of the Labor Law No. 4857, it is foreseen that thearticle 14 of the Labor Law No. 1475 will remain in force until theestablishment of the severance payment fund. This article regulates severancepay. With the Law No. 4447 Unemployment Insurence Law, the retirement agehas been increased. Retirement age was set as 60 in males and 58 in females.Number of premium payment days were also increased. However, with the LawNo. 4447, a sub-article was added to Article 14 of the Labor Law No. 1475. It isenvisaged that the workers who do not complete the age limit for the old-agepension but have completed insurance period and the number of days payingpremiums will be able to receive severance pay if they leave their jobsdepending on their will. With the regulation of the Law No. 4447, theconditions of taking severance have been softened while the age of retirementhas been increased. The workers who entered the job before 08.09.1999 benefitfrom this arrangement with the conditions of 15 years insurance period and3600 premium payment days. The workers who entered the job between08.09.1999 and 01.10.2008 and the workers who entered the job after01.10.2008 benefits from this regulation with different conditions. Workers whoare not covered by Labor Law No. 4857 can not benefit from this benefit. It isalso obligatory for the employee to have at least one year of seniority in order toreceive severance pay. In our work, those who entered the work before08.09.1999 have been analyzed.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kıdem tazminatı, 4447 sayılı Kanun, 1475 sayılı Kanun, Sigortalılık süresi, Prim ödeme günü, Emeklilik yaşı, Severance pay, Law No.4447, Law No.1475, Insurance period, Number of premium payment days, Pensionable age
Kaynak
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
13
Sayı
1
Künye
Mülayim, B. O. (2018). 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim ödeme gününü dolduranların işten ayrılmalarında kıdem tazminatı talep edebilmesi. Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 13, 1, 37-70.
