Kalkınma ajanslarında 6772 sayılı kanun kapsamında ilave tediye uygulaması

Kalkınma Ajansları, 5449 sayılı Kanun ile düzenlenmektedir. Kanunun 18. maddesi gereğince kalkınma ajansı personeli işçi statüsündedir. Bu nedenle kalkınma ajansı ile personeli arasındaki davalar, iş mahkemelerinde görülmektedir. Kalkınma ajansları, kamu tüzelkişiliğini haizdir. Kalkınma ajanslarının kamu tüzelkişisi olması, 6772 sayılı Kanun açısından önem taşımaktadır. Zira kamuda işçi statüsünde çalışanlara, bu Kanun kapsamında ek bir ödeme yapılmaktadır. Çalışmamızda konu, kalkınma ajanslarında uygulanan farklı personel rejimleri değerlendirilmek suretiyle incelenmiştir.

Development Agencies are established by Law No. 5449. According to Article 18 of the Law, the status of the staff is the worker. Therefore, the cases between the development agency and the personnel are seen in the labor courts. Development agencies have a public legal entity. The fact that development agencies are public corporations are important in terms of the Law No. 6772. An additional payment is made to the workers in the public sector within the scope of this Law. In our work, the subject was examined by evaluating the different personnel regimes applied in development agencies.