Kalkınma ajanslarında 6772 sayılı kanun kapsamında ilave tediye uygulaması

Yükleniyor...
Küçük Resim

Tarih

2018

Dergi Başlığı

Dergi ISSN

Cilt Başlığı

Yayıncı

Erişim Hakkı

info:eu-repo/semantics/openAccess

Özet

Kalkınma Ajansları, 5449 sayılı Kanun ile düzenlenmektedir. Kanunun 18. maddesi gereğince kalkınma ajansı personeli işçi statüsündedir. Bu nedenle kalkınma ajansı ile personeli arasındaki davalar, iş mahkemelerinde görülmektedir. Kalkınma ajansları, kamu tüzelkişiliğini haizdir. Kalkınma ajanslarının kamu tüzelkişisi olması, 6772 sayılı Kanun açısından önem taşımaktadır. Zira kamuda işçi statüsünde çalışanlara, bu Kanun kapsamında ek bir ödeme yapılmaktadır. Çalışmamızda konu, kalkınma ajanslarında uygulanan farklı personel rejimleri değerlendirilmek suretiyle incelenmiştir.
Development Agencies are established by Law No. 5449. According to Article 18 of the Law, the status of the staff is the worker. Therefore, the cases between the development agency and the personnel are seen in the labor courts. Development agencies have a public legal entity. The fact that development agencies are public corporations are important in terms of the Law No. 6772. An additional payment is made to the workers in the public sector within the scope of this Law. In our work, the subject was examined by evaluating the different personnel regimes applied in development agencies.

Açıklama

Anahtar Kelimeler

Kalkınma ajansları, 6772 sayılı kanun, 5449 sayılı kanun, 666 sayılı KHK, 6495 sayılı kanun, Development agencies, Law no. 6772, Law no. 5449, Decree law no. 666, Law no. 6495

Kaynak

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi

WoS Q Değeri

Scopus Q Değeri

Cilt

20

Sayı

1

Künye

Mülayim, B. O. (2018). Kalkınma ajanslarında 6772 sayılı kanun kapsamında ilave tediye uygulaması. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20, 1, 293-319.