Gece çalışmasının iş sözleşmesinin taraflarınca düzenlenmesi
Yükleniyor...
Tarih
2017
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Çalışma süresi denildiğinde genelde gün içerisinde yapılan çalışmalar, ilk olarak akla gelmektedir. Ancak gece çalışması da işçi ve işveren tarafından düzenlenmesi gereken önemli bir konudur. Gece çalışmaları için ek ücret ödenmesi bu kapsamda yapılabilecek en önemli düzenlemedir. İş Kanununun 69. maddesinin ikinci fıkrasında bazı işlerin niteliğine ve gereğine göre yahut yurdun bazı bölgelerinin özellikleri bakımından bazı gece çalışmalarına herhangi bir oranda fazla ücret ödenmesi usulünü koymak veyahut gece işletilmelerinde ekonomik bir zorunluluk bulunmayan işyerlerinde işçilerin gece çalışmalarını yasak etmek üzere yönetmelikler çıkartılabileceği düzenlenmektedir. Ancak bu doğrultuda bir düzenleme henüz hukukumuzda bulunmamaktadır. Çalışma süresinin belirlenmesi de iş ilişkisinde işçi açısından ücret kadar önemlidir. İş Kanununun 69. maddesinde çalışma hayatında "gece" en geç saat 20.00'de başlayarak en erken saat 06.00'ya kadar geçen ve herhalde en fazla on bir saat süren dönem olarak tanımlamaktadır. Gece çalıştırılması, yedi buçuk saati geçemez. Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde, işçinin yazı onayının alınması ise istisnadır. Hukukumuzda gece çalışmasını düzenleyen bir takım başka yasal düzenlemeler de bulunmaktadır. Tüm bu yasal düzenlemeler kapsamında gece çalışmaları, taraflarca yasal sınırlamalar dâhilinde düzenlenebilmektedir. Çalışmada konu bu kapsamda incelenmiştir.
The work carried out during the daytime is usually first thougt when the working time is mentioned. However, night work is also an important issue to be regulated by employees and employers. Applying payment of extra wages to night work is the most important arrangement that can be made in this context. At the second clause of 69 article of the Labor Law, it is regulated according to the nature and requirements of certain activities or regional characteristics in the country, regulations may be issued with a view to to apply payment of extra wages to certain night work. However, such an arrangement in this direction is not yet in force in our law. The determination of the working time is as important as the wage in terms of the worker. According to the article 69 of Labor Law for the purposes of working life, “night” means the part of the day beginning not later than 20.000 hours and ending not earlier than 6.00 hours, and lasting not longer than 11 hours in any case. Night work for employees must not exceed seven and a half hours. However, the written consent of employees working in tourism, private security and health services is exceptional. There are also a number of other legal regulations governing the night work in our law. Night work in the framework of all these legal regulations can be arranged by the employer and the employer within the legal limits. In this study, the study examined in this context.
The work carried out during the daytime is usually first thougt when the working time is mentioned. However, night work is also an important issue to be regulated by employees and employers. Applying payment of extra wages to night work is the most important arrangement that can be made in this context. At the second clause of 69 article of the Labor Law, it is regulated according to the nature and requirements of certain activities or regional characteristics in the country, regulations may be issued with a view to to apply payment of extra wages to certain night work. However, such an arrangement in this direction is not yet in force in our law. The determination of the working time is as important as the wage in terms of the worker. According to the article 69 of Labor Law for the purposes of working life, “night” means the part of the day beginning not later than 20.000 hours and ending not earlier than 6.00 hours, and lasting not longer than 11 hours in any case. Night work for employees must not exceed seven and a half hours. However, the written consent of employees working in tourism, private security and health services is exceptional. There are also a number of other legal regulations governing the night work in our law. Night work in the framework of all these legal regulations can be arranged by the employer and the employer within the legal limits. In this study, the study examined in this context.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Gece, Gece Çalışması, Çalışma Süreleri, Turizm, Özel Güvenlik ve Sağlık Hizmeti Yürütülen İşler, 4857 sayılı Kanun, Night, Nigth Work, Working Time, Tourism, Security and Health Care Sectors, Law No.4857
Kaynak
Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
14
Sayı
55
Künye
Mülayim, B. O. (2017). Gece çalışmasının iş sözleşmesinin taraflarınca düzenlenmesi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, 14, 55, 1183-1210.
