Kadın Çalışanların Cam Tavan Sendromu Algılarının İş Tatminleri ve Örgütsel Bağlılıkları Üzerindeki Etkisini Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma
Yükleniyor...
Tarih
2018
Yazarlar
Dergi Başlığı
Dergi ISSN
Cilt Başlığı
Yayıncı
Erişim Hakkı
info:eu-repo/semantics/openAccess
Özet
Son zamanlarda, iş hayatında kadınların niteliksel olarak daha fazla yer almalarına
rağmen, üst düzey yönetim kademelerinde yeterli oranda yer alamadıkları
görülmektedir. Kadın çalışanların üst düzey yönetime yükselmelerini engelleyen
nedenlerden en dikkat çekeni, görünmemesine rağmen etkisini hissettiren, sinsi bir güç
“Cam Tavan Sendromu” dur. Bu kapsamda araştırmanın temel amacı, Karaman ilinde
atıştırmalık / gıda üretim sektöründe faaliyet gösteren büyük ölçekli bir gıda
işletmesinde çalışmakta olan kadın çalışanların (beyaz ve mavi yakalı), cam tavan
sendromu algısının olup olmadığı ve bu durumun örgütsel bağlılık ile iş tatminlerini
nasıl etkilediğini araştırmaktır. Yapılan analizler ile (betimleyici analizler, açıklayıcı ve
doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve YEM) cam tavan algısının örgütsel
bağlılık ve iş tatmini ile negatif bir ilişki içerisinde olduğu sonucuna varılmıştır.
Recently, however women take part as qualitative more in business life, it is seenthat they are not on senior manager levels. The reason which sets a barrier to reach thelevel of senior manager for women is “Glass Ceiling Syndrome” which does not seenever but makes them feel its existence. The main target of our project in this concept isto research that whether women employee (White-collar and blue-collar) of large food premises which is active in Karaman has “Glass Ceiling Syndrome”. And also, we wantto research that how this situation affects organizational commitment and jobsatisfaction. As a result of made analysis, (pointer and corroborative factor analysis,correlation and forage) it would be seen that whether there is a relation between glassceiling sense and organizational commitment and job satisfaction.
Recently, however women take part as qualitative more in business life, it is seenthat they are not on senior manager levels. The reason which sets a barrier to reach thelevel of senior manager for women is “Glass Ceiling Syndrome” which does not seenever but makes them feel its existence. The main target of our project in this concept isto research that whether women employee (White-collar and blue-collar) of large food premises which is active in Karaman has “Glass Ceiling Syndrome”. And also, we wantto research that how this situation affects organizational commitment and jobsatisfaction. As a result of made analysis, (pointer and corroborative factor analysis,correlation and forage) it would be seen that whether there is a relation between glassceiling sense and organizational commitment and job satisfaction.
Açıklama
Anahtar Kelimeler
Kadın çalışan, Ayrımcılık, Cam tavan sendromu, Örgütsel bağlılık, İş tatmini, Women employee, Discrimination, Glass ceiling syndrome, Organizational commitment, Job satisfaction
Kaynak
İşletme Araştırmaları Dergisi
WoS Q Değeri
Scopus Q Değeri
Cilt
10
Sayı
3
Künye
Erdirençelebi, M., Karakuş, G. (2018). Kadın çalışanların cam tavan sendromu algılarının iş tatminleri ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisini ölçmeye yönelik bir araştırma. İşletme Araştırmaları Dergisi, 10, 3, 95-119.
