Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri

Basit Öğe Kaydı
dc.authoridMeral Erdirençelebi: 0000-0002-7705-6067
dc.authoridEbru Ertürk: 000-0002-5256-2203
dc.contributor.authorErdirençelebi, Meral
dc.contributor.authorErtürk, Ebru
dc.date.accessioned2020-01-18T21:05:54Z
dc.date.available2020-01-18T21:05:54Z
dc.date.issued2018
dc.departmentNEÜ, Uygulamalı Bilimler Fakültesi, Finans ve Bankacılık Bölümüen_US
dc.departmentNEÜ, Turizm Fakültesi, Gastronomi ve Mutfak Sanatları Bölümüen_US
dc.description.abstractBu çalışmada işletmelerdeki çalışanların örgütsel yalnızlık algıları ile iş tatminleri, işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişkinin olup olmadığını araştırmak amaçlanmıştır. Literatürde örgütsel yalnızlık iş tatmini ya da işten ayrılma niyeti arasında bulunan ilişkiye dair sınırlı sayıda araştırma mevcuttur. Araştırma amacı doğrultusunda Konya il merkezindeki iki adet kamu bankası çalışanları esas alınmıştır. Anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Büro çalışanlarından geri dönen anket sayısı 182 olmuştur. Veriler, betimleyici analizler, açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli ile değerlendirilmiştir. Analiz sonuçlarına göre, örgütsel yalnızlığın iş tatminin azalttığı ve işten ayrılmayı tetiklediği sonucuna ulaşılmıştır.en_US
dc.description.abstractIn this study, it was aimed to investigate whether there is a relationship between perceptions of organizational loneliness and job satisfactions and intentions to leave work. There is limited research in the literature on the relationship between organizational loneliness and job satisfaction or intent to leave work. Two public bank employees in Konya province center were taken as the basis for the research purpose. Data were collected by questionnaire method. The number of the questionnaires returned from the office staff was 182. The data were evaluated with descriptive analysis, explanatory and confirmatory factor analysis, correlation analysis and Structural Equation Model. According to the results of the analysis, organizational loneliness has resulted in reducing job satisfaction and triggering intention to leave work.en_US
dc.identifier.citationErdirençelebi, M., Ertürk, E. (2018). Çalışanların örgütsel yalnızlık algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri. Gaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 17, 2, 603-617.en_US
dc.identifier.endpage617en_US
dc.identifier.issn1303-0094en_US
dc.identifier.issn2149-5459en_US
dc.identifier.issue2en_US
dc.identifier.startpage603en_US
dc.identifier.urihttps://app.trdizin.gov.tr/makale/TWprNU9EZzNOdz09/calisanlarin-orgutsel-yalnizlik-algisinin-is-tatmini-ve-isten-ayrilma-niyeti-uzerine-etkileri
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12452/2074
dc.identifier.volume17en_US
dc.indekslendigikaynakTR-Dizinen_US
dc.language.isotren_US
dc.relation.ispartofGaziantep Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisien_US
dc.relation.publicationcategoryMakale - Ulusal Hakemli Dergi - Kurum Öğretim Elemanıen_US]
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectÖrgütsel Yalnızlık
dc.subjectİş Tatmini
dc.subjectİşten Ayrılma Niyeti
dc.subjectOrganizational Loneliness
dc.subjectJob Satisfaction
dc.subjectIntention to Leave
dc.titleÇalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkilerien_US
dc.title.alternativeEffects of Employees' Perception of Organizational Loneliness on Job Satisfaction and Intention to Leaveen_US
dc.typeArticleen_US

Dosyalar

Orijinal paket
Listeleniyor 1 - 1 / 1
Küçük Resim
İsim:
Çalışanların Örgütsel Yalnızlık Algısının İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerine Etkileri.pdf
Boyut:
461.53 KB
Biçim:
Adobe Portable Document Format
Açıklama:
Tam Metin (Full Text)
İndir

Koleksiyon

TR-Dizin İndeksli Yayınlar Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu
Makale Koleksiyonu